Пазарът на труда среща все повече предизвикателства, основните от които са растящият процент на неактивни кандидати, трудностите при откриването на компетентни специалисти и неработещите стратегии по привличане на потенциални служители.
Ролята на специалистите по човешки ресурси е да се справят успешно с всяко от тези предизвикателства, снабдявайки бизнеса и кандидатите с ефективни крайни резултати.
Ето какви са основните ползи от наемането на експерти по човешки ресурси:
Ползи за работодатели
HR агенциите доставят на бизнеса широк спектър от услуги, необходими за оптималното намиране и подбор на подходящи кадри за търсените позиции. На първо място, специалистите по човешки ресурси имат задачата да опознаят фирмената политика и структура на компанията. На база събраната информация, HR експертите подготвят подробен профил на подходящия кандидат за търсената позиция.
На второ място, специалистите по подбор на персонал извършват картографиране на пазара. Те използват своята широка мрежа от контакти и база данни, за да откроят всички кандидати в конкретната професионална сфера. Тяхната висока експертност на пазара на труда им помага да открият бързо подходящите таланти за заемане на професионалната позиция.
Още една основна функция на HR експертите е подборът на правилните кадри. За да преценят кой е перфектният кандидат според изискванията на работодателя, специалистите по подбор на персонал използват иновативни дигитални инструменти за оценка и анализ на качествата и уменията на кандидатите. В резултат, HR агенциите имат необходимите умения, за да отсеят правилните кадри и да посрещнат очакванията на работодателите.
Ползи за кандидатите
Търсенето на подходяща работа може да отнеме време и усилия. Специалистите по човешки ресурси осигуряват на кандидатите бърз срок за откриването на подходящата професионална позиция според техните изисквания, образования и опит в сферата.
HR експертите могат да подберат най-добрите предложения за временна или постоянна трудова заетост. Те се запознават с кандидата и събират необходимата информация за неговите умения и качества. Специалистите по подбор на персонал използват събраните данни, за да открият всички свободни позиции, съвпадащи с профила на кандидата. HR експертите предоставят най-добрите работни оферти за оптимален период от време
Не на последно място, специалистите по човешки ресурси осигуряват на бъдещите кандидати непрекъснато професионално съдействие и насоки през етапа на търсене. Агенциите за подбор на персонал предоставят ясни и непрозрачни условия на работа, даващи сигурност на кандидатите. Не на последно място, HR специалистите дават гаранции на бъдещите служители, минимизирайки рисковете по време на наемане и защитавайки правовия статус на кандидатите.
